Gezien Servauto op zich niet gekend is als werkgever bestaat de uitdaging erin om talent in verbinding te brengen met de vele vacatures. Samen tekenden we een employer branding en rekruteringstrategie uit met effect.

We creëerden een strategisch fundament. We brachten de waarden en de EVP in kaart en vertaalden deze naar employer branding content, testimonials en gerichte campagnes. De content werd zichtbaar via affichering in wegstations, via schermen aan de kassa’s en online.

De naamsbekendheid werd versterkt. De vacatures sprongen in het oog en de instroom verhoogde. De authentieke content trok kandidaten aan die voorheen de job nooit overwogen hadden, en de instroom werd verruimd met heel wat kwalitatieve kandidaten en starters.